Категории каталога | |||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
Форма входа |
---|
Поиск |
---|
|
Друзья сайта |
---|
Статистика |
---|
Онлайн всего: 1 Гостей: 1 Пользователей: 0 |
Главная » Файлы » Специальная литература » Организационная психология |
В категории материалов: 3 Показано материалов: 1-3 |
Почебут Л. Г., Чикер В. А. П 65 Организационная социальная психология: Учебное пособие. - СПб.: Изд-во «Речь», 2002.-298 стр. ISBN 5-9268-0013-7 В учебном пособии рассмотрены актуальные проблемы организационной соци-альной психологии. Определен предмет этой прикладной отрасли науки, проанали-зированы психологические особенности организаций различного типа малой груп-пы, ее социально-психологический климат, специфика конфликтов, психологические особенности внедрения инноваций, методы оценки и работы с персоналом, карьер-ные ориентации людей и проблемы мотивации труда. Представлены новые методики социальной психологии. Учебное пособие предназначено для студентов-психологов, слушателей специ-альных факультетов, практических психологов, работающих в различных организа-циях и отраслях промышленности. Оно может быть полезно социологам, конфликто-логам, специалистам в области менеджмента, руководителям фирм и корпораций, научным работникам. © Л. Г. Почебут, В. А. Чикер, 2000 © Издательство «Речь», 2000 |
Невис Э. - Организационное консультирование |
БЛАГОДАРНОСТИ Свой вклад в эту книгу внесли многие ученые, менеджеры и студенты и мы выражаем им огромную признательность за помощь. В некотором смысле это их книга, а мы были только посредниками, подготовившими книгу к печати. Мы особенно благодарны за глубокие и высококвалифицированные отзывы на эту книгу С. Бранзу, Э. Фризу (Общественный колледж Уолтона); С. Гроверу (Университет Индианы); Л. Махеру (Университет штата Нью-Йорк в г. Освего); Дж. Мелло (Университет Голден Гейт); К. Солано (Университет Нотистерна); М. Смит (Общественный колледж Кеквуд); П. Уилкенсу (Университет штата Флорида). Их комментарии, вопросы и предложения были тщательно изучены, признаны весьма существенными и включены в соответствующие разделы текста. Многие из наших коллег продемонстрировали понимание, которое было очень ценно для нас, оказывали поддержку и постоянно вдохновляли нас в нашей работе. Мы хотели бы выразить особую благодарность Дж. Пирсу, С. Рабенфилду и Д. Роду Ливано из Миннесотского университета, г. Дулут. ДЖОН В. НЬЮСТРОМ КЕЙТ ДЭВИС |